تفاصيل الترقية في الدرجات

ملخص عن الترقية في الدرجات

 أولا : ما هي المرجعية القانونية والتنظيمية التي تحكم الترقية في الدرجات ؟

ينظم مسألة الترقية في الدرجات أحكام المادة 106 من الأمر رقم 06 – 03 الـمؤرخ في 15 / 07 / 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة الـعمومية، وكذا أحكام مواد الفصل الثاني من المرسوم الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.

 ثانيا : تعريف الترقية في الدرجات.

تعتبر الترقية في الدرجات أحد صور تثمين الخبرة المهنية التي يكتسبها الموظف. وهي تتمثل في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلى منها مباشرة، بصفة مستمرة، في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة.

ثالثا : ما هي طُُرق الترقية في الدرجات؟

تنقسم طُرق الترقية في الدرجات إلى نوعين أساسين نوجزهما في الآتي:

1-الترقية الآلية: وهي الترقية في الدرجات التي تتم في إطار أحكام المادتين 11 و 12 من الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، سالف الذكر، أي في إطار اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.

2-الترقية بقوة القانون: وهي الترقية في الدرجات التي تتم في إطار تطبيق أحكام المادتين 13 و 14 من الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، سالف الذكر.

رابعا : ما هي مُدد الترقية في الدرجات؟

تحدد الاقدمية المطلوبة للترقية في كل درجة بثلاث مدد ترقية على الأكثر، نوضحها، طبقا للجدول المبين أدناه:

خامسا: ما هي وتائر الترقية في الدرجات؟

1-وتائر الترقية الثلاث ( 03 ):

تحدد الوتائر المقررة للترقية في الدرجات تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من ضمن عشرة ( 10 ) موظفين، طبقا للجدول أدناه:

2-وتائر الترقية الاثنين ( 02 ):

في حالة ما إذا نصت القوانين الأساسية الخاصة على وتيرتين ( 02 ) للترقية في الدرجات، فان النسب تحدد على التوالي  6 و 4 من ضمن عشرة ( 10 ) موظفين، طبقا للجدول أدناه:

سادسا : ما هي شروط الترقية في الدرجات؟

لم ينص المرسوم الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، المشار إليه أعلاه، صراحة على الشروط الأساسية التي ينبغي توافرها قبل تجسيد عملية الترقية في الدرجات، غير انه ومن خلال استقراء نصوص مواد المرسوم الرئاسي سالف الذكر، يمكننا أن نوجز أهم الشروط التي تحكم الترقية في الدرجات، في الآتي:

1-أن يكون الموظف المعني بالترقية في الدرجات مرسما في رتبته الأصلية.

2-أن يتوفر لدى الموظف المعني خلال السنة المعتبرة الاقدمية المهنية المطلوبة في أحد المُدد الدنيا، المتوسطة أو القصوى.

3-أن يتم تقييم الموظف المعني في السنتين الأخيرتين وفقا لمعايير التقييم المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 19 – 165 المؤرخ في 27 / 05 / 2019، الذي يحدد كيفيات تقييم الموظف.

4-أن تتم المصادقة على قوائم التأهيل المعدة للترقية في الدرجات من طرف اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.

سابعا : ما هي الإجراءات التحضيرية لتجسيد عملية الترقية في الدرجات ؟

إن انجاز عملية الترقية في الدرجات مرتبط بتطبيق مجموعة من الإجراءات التحضيرية،  يمكن تلخيصها في  الأتي :

1-تجميع الملفات واستمارات التنقيط السنوية والتقارير الواردة من المسؤولين المباشرين لتسجيل الموظفين المعنيين

– تجدر الإشارة إلى انه تبقى الأحكام التنظيمية المعمول بها فيما يخص تقييم الموظفين للترقية في الدرجات سارية المفعول إلى غاية صدور القرارات أو المقررات المنصوص عليه في المادة 04 من المرسوم التنفيذي رقم 19 – 165 المؤرخ في 27 / 05 / 2019، المشار إليه أعلاه

بالنسبة لأسلاك التدريس تتم الترقية وفق وتيرتين:

1- وتيرة متوسطة: تتطلب مدة ثلاث سنوات أي 36 شهرا 

2- وتيرة دنيا(سريعة): تتطلب مدة عامين و نصف أي 30 شهرا.

يتم ترتيب الأساتذة المترشحين للترقية وفق النسب التالية:

• نسب الوتيرة الدنيا : هي 6 من 10 أي 60٪

• نسبة الوتيرة المتوسطة : هي 4 من 10 أي 40٪

في الطور الابتدائي يتم الاعتماد على نقطة التفتيش فقط أما في الطور المتوسط و الثانوي فتتم باعتماد نقطة التفتيش والنقطة الإدارية .

نقطة الاستحقاق = ( نقطة إدارية *2 + نقطة التفتيش * 3) )/5

مثال بسيط للتوضيح:

للترقية من الدرجة 2 إلى الدرجة 3 ترشح 100 أستاذ يتم ترتيب الأساتذة المائة حسب النقطة من الأعلى إلى الأدنى ( في حالة التساوي يتم اللجوء للمعايير الأخرى للفصل) فينقسم إلى قسمين:

الجزء الأول :6/10 بوتيرة دنيا أي 60 أستاذ تتم ترقيتهم وفق الوتيرة الدنيا ( السريعة ) أي تتم الترقية بمدة 30 شهرا (عامين ونصف)

الجزء الثاني :4/10 بوتيرة متوسطة أي 40 أستاذ تتم ترقيتهم وفق وتيرة متوسطة أي تتم الترقية بمدة 36 شهرا (3 سنوات)

هام جدا :

1-تتم الترقية في الدرجة بقوة القانون وفق المرسوم الرئاسي 07-304 .
2- يتم احتساب أقدمية الجنوب عند الترقية في الدرجة وفقا للقوانين سارية المفعول ( 2 أو 3 أو 4 شهر عن كل سنة للجنوب والهضاب وفق المراسيم التنفيذية 95-300 و 95-330 المعدلة و المتممة ... و 6 أشهر عن كل سنة في الجنوب الكبير وفق المرسوم التنفيذي 95-98 المعدل و المتمم ).
3- يتم احتساب الخبرة المهنية عند الترقية في الدرجة وفقا للنصوص القانونية سارية المفعول خاصة المادة 09 من المرسوم الرئاسي رقم 304 - 07 مؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظف ين ونظام دفع رواتبهم.
4- يتم حساب الترقية عند تاريخ 31 ديسمبر من السنة المالية التي تسبق السمة الحالية (مثلا هذه السنة تتوقف العملية عند تاريخ :31/12/2017
5- تتم عملية الانزلاق في الدرجة و يعاد تصنيف الموظف التي ترقى لرتبة أعلى وفق نص المادة 15 من المرسوم الرئاسي رقم 304 - 07 مؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.

 مطوية الترقية في الدرجات